優秀な年収600万円以上*副業人材・フリーランスを募集するならエリートワーク

年収による審査基準をクリアした大手・外資など一流企業で働く会社員、トップ層のフリーランスだけが利用する「プロ人材と企業のマッチングサービス」
プロジェクト形式のご依頼からスポットコンサル、顧問契約まで

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  • * 会社員としての年収が現在600万円以上の方、または数年以内に600万円に到達する見込みの方(フリーランスの場合は現在の年収が1,000万円以上の方)
  • * キャンペーンの詳しい内容は本ページ下部をご確認ください。

エリートワークは、
「ハイクラスな外部人材を求める企業」「年収600万円以上*副業人材・フリーランス」マッチングに特化した求人サイトです。

  • *会社員としての年収が現在600万円以上の方、または数年以内に600万円に到達する見込みの方(フリーランスの場合は現在の年収が1,000万円以上の方)

外部人材活用の課題

少子高齢化によってさまざまな業界が人手不足に陥るなか、副業人材やフリーランスなど社外リソースの有効活用が重要性を増しています。しかしトップクラスのスキル・経験を求める企業にとって、自社のニーズを満たす人材を適切なコストで見つけるのは簡単ではありません。

よくある悩み①

業務を開始するまで、信頼できる人物かどうかわからない

・ポートフォリオはすばらしかったが、実際に依頼してみると成果物のクオリティが期待を大きく下回った
・依頼前のコミュニケーションはスムーズだったが、プロジェクト開始後は連絡が滞りがちになった

よくある悩み②

自社のニーズをピンポイントで満たす人材が見つからない

・人材を募集すれば多数の候補者が見つかるものの、求める専門性に合致する人材がなかなか見つからない
・同様のジャンルで実績が豊富だったため依頼したが、依頼した案件についてはあまり詳しくないことが稼働開始後にわかった

よくある悩み③

スキルと報酬の水準が見合っていない

・案件にマッチする人材が見つかったが、提示された報酬相場が高すぎた
・ほかに候補者がおらず依頼してみたが、得られた成果は報酬に見合わなかった

エリートワークの3つの特徴

完全審査制だから「登録人材の質が高い」

エリートワークには、以下のいずれかに当てはまる人材だけが登録可能です。
・会社員の場合:現在の年収が600万円以上、または数年以内に600万円に到達する見込みの方
・フリーランスの場合:現在の年収が1,000万円以上の方

高年収層に限定することで、候補者のスキルや経験を可視化しにくい副業・フリーランス市場において人材の質を担保することが可能となっています。実際の年収を確認済みであるため、不当に高額な報酬提示を受けることもありません。

3つの依頼形式があるから「柔軟に利用できる」

エリートワークでは、ニーズに合わせて以下3つの依頼形式からお選びいただけます。
・【スポットコンサル型】単発でのコンサルティング
・【顧問契約型】数ヶ月以上の契約を前提としたコンサルティング
・【プロジェクトアサイン型】専門性を活かした特定業務の遂行

これらの契約形態により、「業界のスペシャリストに知見を提供してほしい」「自社の弱みをスキルの高い外部人材で補いたい」「自社の社員で対応が難しい業務を切り出して依頼したい」といったさまざまなニーズにお応えすることが可能です。

担当者が人材を厳選するから「効率的に探せる」

エリートワークでは、企業様からのヒアリング内容をもとにマッチング度の高い人材を厳選したうえでご紹介します。多数の応募者が殺到することや案件に合わない人材から応募が入ることは基本的にないため、余計な労力をかけることなく優秀な人材と出会えます。

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エリートワークでご利用いただける依頼形式

エリートワークでは、3つの依頼形式からニーズに合ったものをお選びいただけます。

スポットコンサル型

トップクラスの知識・経験を必要とする企業様に対し、業界や職種におけるエキスパートが原則1回限りでのコンサルティングを実施します。特定の課題に対して専門家のサポートが欲しい場合などにご利用いただけます。

顧問契約型

月に数回など定期的なコンサルティングの実施を前提とし、数ヶ月~数年といった長期にわたって業界のプロフェッショナルが企業経営をサポートします。新規事業立ち上げ時のサポートや、営業・人事など特定機能にフォーカスした組織改革のお手伝いなどが可能です。

プロジェクトアサイン型

特定分野のスペシャリストが業務を受託し、期間内に成果物を納品いたします。例としてはシステム開発やWebライティング、デザイン制作などが挙げられます。社内で対応が難しい専門的な業務を切り出し、ご依頼いただくことが可能です。

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事前登録からマッチングまでの流れ

エリートワークご利用の流れを以下のステップでご紹介します。

  1. STEP01

    エリートワークへのお問い合わせ

    本ページよりお問い合わせをお願いします。担当よりご連絡をさせていただきます。

  2. STEP02

    担当者によるニーズのヒアリング

    依頼内容や予算などのヒアリングを実施させていただきます。

  3. STEP03

    無料利用申請、 NDA(秘密保持契約)の締結

    詳細のヒアリングにあたり、エリートワークの規約同意、秘密保持の契約を締結させていただき、求人表を作成させていただきます。

  4. STEP04

    候補者のご紹介

    求人票をもとに当社にて候補者を厳選し、マッチング度が高く、参画意思のある人材のみ企業様へご紹介します。その後、企業様・候補者・当社による面談を実施し、依頼内容のすり合わせを行ないます。

  5. STEP05

    業務委託契約・顧問契約の締結

    企業様による委託、登録人材による受託の意思がそれぞれ確認できましたら、企業様には当社との業務委託契約および顧問契約を締結いただきます。なお、登録人材との契約は当社が行なっておりますので、個別に締結いただく必要はございません。

  6. STEP06

    登録人材の稼働開始

    企業様と当社の契約締結およびエリートワーク上でのご発注が完了しましたら、登録人材による稼働が開始されます。

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よくある質問

エリートワークとはどのようなサービスでしょうか?

エリートワークは、「ハイクラスな外部人材を求める企業」と「年収600万円以上*の副業人材・フリーランス」のマッチングに特化した求人サイトです。年収を基準とした完全審査制を採用することで、登録人材の質の高さを保っております。

*会社員としての年収が現在600万円以上の方、または数年以内に600万円に到達する見込みの方(フリーランスの場合は現在の年収が1,000万円以上の方)

エリートワークにはどのような人材が登録していますか?

年収による審査基準をクリアした「大手・外資など一流企業で働く会社員」「トップ層のフリーランス」といったプロ人材と呼べる方々にご登録いただいています。

スポットコンサルやプロジェクトアサインなど、依頼形式による違いを教えてください。

スポットコンサル型は単発でのコンサルティング、顧問契約型は数ヶ月以上の契約を前提としたコンサルティング、プロジェクトアサイン型は専門性を活かした特定業務の遂行を想定したご依頼となります。ニーズに合わせて依頼形式をお選びいただけます。

契約について教えてください。

事前登録後、まずはニーズのヒアリングに際して当社とのNDA(秘密保持契約)を締結いただきます。その後、人材のマッチングが完了したタイミングで当社との業務委託契約を締結いただきます。
エリートワークに登録済みの副業人材・フリーランスは当社と業務委託契約を締結しており、企業様が個別に契約を締結いただく必要はございません。

守秘義務の扱いについて教えてください。

当社における扱いは、事前登録後に締結するNDA(秘密保持契約)に則って行なわれます。
また業務を受託するエリートワーク会員の守秘義務については、当社と当該会員が締結する業務委託契約に守秘義務条項が盛り込まれております。

料金体系について教えてください。

ご発注金額の20%が手数料となります。また、初回ご利用時のみ初期費用(10万円)がかかります。